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射洪县m88明升明升娱乐印发《事业单位岗位设置及岗位聘用实施细则》的通知

【发布时间:2018-08-06】 【来源:县m88明升】 【 收藏 】 【浏览量:次】

  射畜食发〔2018〕30号

各乡镇畜牧兽医站,机关各股室: 

  经局领导同意,现将《事业单位岗位设置及岗位聘用实施细则》印发给你们,请遵照执行。 

  射洪县m88明升 

  2018年7月18日 

  射洪县m88明升事业单位岗位设置及岗位聘用实施细则 

  为了深化人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现我局人事管理的科学化、规范化、制度化,根据省、市、县人社部门相关文件精神和要求,结合我局实际,特制定本实施细则。 

  一、适用范围 

  本实施细则适用于我局在编在职事业人员专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的岗位设置及聘用。 

  二、岗位类别及聘用条件 

  我局事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。竞聘人员须自觉遵守国家法律法规,具有良好的品行,具有岗位所需的专业能力或技能条件,具有适应岗位要求的身体条件,具有事业单位各岗位聘用的基本任职条件。 

  (一)管理岗位及聘用条件 

  1、中专毕业见习期满,转正后可直接聘用为十级职员。任十级职员满3年以上的具备聘用为九级职员的任职资格。 

  2、大专毕业见习期满,转正后可直接聘用为十级职员,任十级职员满1年以上的具备聘用为九级职员的任职资格。 

  3、大学本科、硕士研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生见习期满,转正后可直接聘用为九级职员。 

  4、硕士研究生毕业见习期满,转正后可直接聘用为八级职员。 

  5、博士研究生毕业见习期满,转正后可直接聘用为七级职员。 

  6、不具备规定学历人员竞聘八级、七级岗位的,须分别在九级、八级岗位任职满3年以上。八级、七级岗位的聘用,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 

  (二)专业技术岗位及聘用条件 

  1、取得员级职称资格的人员聘用为十三级岗位;取得助理级职称资格的人员聘用为十二级岗位,在十二级岗位任职满2年以上且十一级岗位有空缺的,可聘用到十一级岗位。参加全国统一考试取得初级职称资格的、大学本科毕业见习期满、或大学专科毕业见习期满后从事本专业技术工作满2年、中专毕业见习期满后从事本专业技术工作满4年者,聘为十二级岗位;其余的聘为十三级岗位。 

  2、取得中级职称资格的人员,若十级岗位有空缺的可聘用到十级岗位;十级岗位任职2年以上且九级岗位有空缺的,可聘用到九级岗位;九级岗位任职满2年且八级岗位有空缺的,可聘用到八级岗位。十级岗位聘用满5年且八岗位有空缺的,可聘用到八级岗位。 

  3、取得副高级职称资格的人员,若七级岗位有空缺的可聘用到七级岗位;七级岗位任职满2年且六级岗位有空缺的,可聘用到六级岗位。 

  4、五级专业技术岗位是市重点设置的专任岗位,由县人社部门实行总量控制和管理,其聘用除需在六级岗位任职期满5年、在七级岗位任职满7年以上外,还需具备下列条件之一: 

  (1)享受国务院特殊津贴人员; 

  (2)四川省学术和技术带头人后备人选; 

  (3)四川省突出贡献的优秀专家; 

  (4)遂宁市有突出贡献的优秀人才、拔尖人才及学术技术带头人; 

  (5)在科技创新、科技成果转化方面取得重大突破、对学科技术发展做出重大贡献,为我县创造出重大经济效益和社会效益的人员; 

  (6)其他在科技进步、经济建设、文化建设和社会发展领域取得重大成就,做出重大贡献,同行公认的市内一流人才。 

  5、取得正高级职称资格的人员,若四级岗位有空缺的可聘用到四级岗位。原则上不设置三级岗位,确有专业技术工作卓越、贡献突出者,按程序逐级推荐报批。 

  (三)工勤技能岗位及聘用条件 

  1、试用期、熟练期满并通过初级工技术等级考核合格的,聘用为五级技工岗位。 

  2、工作年限满10年并执行初级工工资满5年,通过中级工技术等级考核合格且有岗位空缺的,可聘用四级技工岗位。 

  3、工作年限满20年并执行中级工工资满5年,通过高级工技术等级考核合格且有岗位空缺的,可聘用三级技工岗位。 

  4、工作年限满25年并在高级工岗位上工作满5年,通过技师资格的考试和评审且有岗位空缺的,可聘用二级技工岗位。 

  三、聘用原则 

  各类岗位的人员聘用,应在经人社部门核准的专业类别、岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行聘用。其中,现人员结构比例已经超过人社部门核准的岗位结构比例的,晋升岗位等次人员必须严格按照县人社部门核准的岗位数额聘用,超比例人员可聘用到本等级岗位的最低档次,以后通过自然减员等办法逐步解决。现结构比例尚未达到核准的岗位结构比例的,按核准的岗位结构比例聘用。其中高级、中级专业技术职务岗位未达到结构比例的,按现任高级职务、中级职务的实际人数计算结构比例聘用。高级岗位按2:4:4的比例计算五级、六级、七级岗位数额并报县人事部门审核后聘用,五级岗位未能使用的岗位数额可聘用于六级岗位;中级岗位按3:4:3的比例计算八级、九级、十级岗位数额并报县人事部门审核后聘用。按市核准的高级岗位未能使用的可纳入中级岗位合并计算八级、九级、十级的岗位结构比例。八级岗位未能使用的岗位可用于九级岗位聘用。 

  四、聘用办法 

  (一)基本规则。事业单位岗位聘用,应始终坚持公平、公开、公正的原则,在有岗位空缺的前提下严格按照竞聘上岗的有关规定择优聘用。对竞聘各类岗位职级人员采用综合评分的办法,由局岗位设置与聘用工作领导小组对竞聘人员进行综合评分,根据各类岗位等级职数,按综合评分高者优先聘用的原则确定各类岗位职级人员。 

  (二)优先规则。在同等级专业技术职称中,按下列条件优先聘用:1、在单位任正副科职(级)领导干部或中层干部者;2、工龄长者;3、任现专业(技术)职务年限长者;4、援藏援彝扶贫综合帮扶工作队队员以及在脱贫攻坚一线担任第一书记、驻村农技员、驻村工作队队员服务期满且年度考核均为“合格”及以上的,在职称(岗位)晋升、申报各类专家称号等优先考虑;挂职服务期满且年度考核均为“优秀”的,可提前申报上一级专业技术服务资格。其中,挂职地为六类区的提前1年半申报上一级专业技术职务资格,挂职地为四、五类区的提前1年申报,挂职地为二、三类区的提前半年申报。5、科技成果级别高者;6、学历高者;7、获年度考核优秀者。 

  上述七项都不能排序的则采取民主测评的方式确定。 

  (三)综合评分内容及标准 

  1、基本分值的评分内容及标准。(1)工作业绩:近五年来年度考核为合格的基础分为60分。(2)工龄每一年得1分;(3)专业技术职务任职年限:以聘任文件为准,高级职称每满1年得4分,中师每满一年得3分,助师每满1年得2分、技术员每满1年得1分,不满一年不计分。任职时间计算到聘用前一年12月底;(4)年度考核:近五年来,年度考核优秀每次加3分(以年终考核局发通报文件为准);(5)学历:以最高学历为准,中专1分,大专2分,本科3分,研究生及以上5分;(6)职务:在现专业技术职务并担任科级正职得20分、副职15分;在现专业担任中层干部正职得10分、中层干部副职得5分。任职时间计算到前一年12月底,不满一年不计分。 

  2、表彰奖励分值的评分内容及标准。近五年来,获得局级(含县局、乡镇)以上党委、政府表彰或命名的优秀党员、先进工作者、劳动模范、“三八”红旗手、优秀人才示范岗等荣誉称号的每次每人:局级3分,县级4分,市级5分,省部级6分,国家级8分。同年度同荣誉称号同级别不重复计分。近五年来,年度获得县级、市级、省部级、国家级先进集体的所在站职工每次每人3分、4分、5分、6分、8分。 

  3、科技成果的评分内容及标准。(1)近五年来个人获县级(含县级)以上科技进步奖、科技成果奖:县级3分,市级4分,省部级5分,国家级8分。同一项目在不同级别上获奖的不重复计分,只取得高级别计分。(2)个人发明本专业专利技术并获得国家知识产权专利证书的计10分。(3)发表专业论文及刊物:省级3分,国家级5分,最高不超过10分。 

  4、支边及挂职评分:援藏援彝扶贫综合帮扶工作队队员以及在脱贫攻坚一线担任第一书记、驻村农技员、驻村工作队队员服务期满且年度考核均为“合格”及以上的,市内每年每人2分,市外每年每人4分。 

  5、领导评分:班子成员20分。 

  根据以上总分之和来确定同等级职称的排位,由高到低确定岗位等级。 

  五、聘用组织机构和程序 

  (一)组织机构 

  局成立射洪县m88明升岗位设置与聘用工作领导小组,由局长任组长,副局长为副组长,局中层股室负责人为成员,领导岗位设置及聘用管理工作。领导小组办公室设在局政工人事股,负责全局岗位设置与聘用工作方案的制定,竞聘人员资格审查、考评工作的组织实施,接受职工有关政策咨询等工作。 

  (二)聘用程序 

  1、岗位设置及聘用方案的申报审批。局岗位设置与聘用工作领导小组办公室制定《事业单位岗位设置方案》,并填报岗位设置的结构比例及各专业技术岗位人员数额。 

  2、资格审查。局岗位设置与聘用工作领导小组办公室对竞聘人员的资格、条件和相关证明材料进行审核,并对符合各类岗位基本条件的人员进行公示。 

  3、综合评分。局岗位设置与聘用工作领导小组办公室对通过初审并经公示无异议的人员进行各项分值的计算、汇总、排位和公示。 

  4、岗位职级评定。局岗位设置与聘用工作领导小组依据综合评分结果,根据各岗位等级职数,按得分由高到低排序评定各岗位等级人员。 

  5、结果公示。各岗位等级人员确定后及时进行公示,公示期为7天。公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。 

  6、签约上岗。单位法定代表与各岗位等级受聘人员签订岗位聘用合同。 

  六、聘用期限及其他 

  1、岗位聘用期限三年。 

  2、本细则由局岗位设置与聘用领导小组办公室负责解释。 

  3、本实施细则从2018年7月18日起施行。 

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